החברה מפתחת מוצר לערים ומדינות כדי לקבל מידע עדכני ובזמן אמת על משרות ברחבי הארץ. המוצר מושך אוטומטית ומנתח מידע על היצע משרות פתוחות בארץ, כולל סיווגים שהלמ״ס לא מסווג, למשל – סניפים (פילוח מיקום), סיווג לפי כל חתך מקצוע/ תעשייה וכו׳ (בעזרת בינה מלאכותית), פילוח משרות ג׳וניור מול סניור (עבור בוגרי מוסדות אקדמיים והכשרות), תיוג אוטומטי של משרות מרחוק בארץ ועוד. המוצר יכול לעזור לשלב אוכלוסיות בהייטק בפריפריה וכן זכה באתגר ״הכוורת״ אחרי קורונה לתעסוקה ועשה פיילוט עם משרד העבודה – מנהל תעסוקת אוכלוסיות.

יוכלו להשיק בכנס את גרסה 2.0 שמסיימת פיתוח בימים אלו ממש. יציגו את הגרסה החדשה על גבי מסך ויביאו חומר מודפס עם מידע נוסף. יוכלו להראות נתונים בזמן אמת.
יוכלו להדפיס רולאפ, עלוני מידע וגרפיקה לדוכן במידת הצורך.

החברה הקימה פלטפורמה שמאפשרת למידת כישורי שפה ושיחה באמצעות דמויות וירטואליות. הדמויות מתבססות על תסריטי שיחה מובנים, זמינות מכל מכשיר, ומייצרות סביבת אימון בטוחה ואידיאלית לרכישת כישורים שפתיים ושיחתיים. הדמויות מעניקות פידבק מידי ללומדים ופידבק מתמשך למורים, למרצים ולמעסיקים, כדי לעקוב אחרי ביצועי הלומדים.

הנציגים יציגו את הפלטפורמה באמצעות סרטונים והדגמות של תסריטי שיחה – בתחומי החינוך והלמידה (כישורי שפה ודקדוק, מבחנים ועוד), והעבודה (למשל הכנת מועמדים לראיון עבודה, וראיון העבודה עצמו).

פרט לדוכן עצמו, בו יוצב לפטופ עם אוזניות שיאפשר התנסות, הנציגים יגיעו עם פליירים וכמובן כרטיסי ביקור.

42 הוא בית הספר לתכנות הטוב בעולם. הקמת קמפוס של 42 תתרום תרומה משמעותית להגברת המוביליות החברתית בישראל.
יש כאן הסרת חסמים להכשרה איכותית בהיקפים גדולים.
הלימודים ב-42 הם בחינם וללא דרישות קדם, לא פסיכומטרי ולא בגרות. שיטת הלימוד – ללא מורים, למידה מבוססת פרויקטים ולמידת עמיתים.
בוגרי 42 הם מתכנתים מנוסים ברמה גבוהה ביותר, הם עצמאיים, יודעים ללמוד לבד ולהתגבר על מכשולים ויודעים לעבוד בצוות. יש להם את כל הכישורים שהמעסיקים מחפשים במועמד.ת.

יש בצוות סטודנט ב-42 דובר עברית שיוכל להביא נקודת מבט אותנטית.

אוכלוסיות מוחלשות או ממודרות אינן מקבלות הזדמנות שווה בשוק העבודה בשל קושי של מעסיקים בגיוס, קליטה ושימור העובדים, וחוסר נגישות למידע אודות גיוון והכלה.
חלק ניכר מהבעיה נובע מכך שאין "מפגש ראשוני" בין מחפש העבודה להזדמנות (משרה). המיזם בא לפתור בעיה זו בכך שהוא מנגיש מועמדים מגוונים למעסיקים.

עובד לי הוא מיזם חברתי במודל Impact. המוצר הוא רשת תעסוקתית חדשנית מבוססת AI אשר מחברת בין מועמדים מאוכלוסיות מגוונות שלא מיוצגות מספיק בשוק העבודה לבין המעסיקים בצורה נוחה, מהירה ומדויקת, המותאמת לשוק התעסוקה המודרני ולצרכים של שני הצדדים.

המציגים יבואו עם עמדה ממותגת + מערכת להצגה ע"י מחשב נייד (יכול להתחבר גם לפלזמה). יכולים להביא גם פליירים ודברים ממותגים נוספים.

הדור של היום רגיל לצרוך תכנים בצורה אחרת, הם מחפשים תוכן ויזואלי ואותנטי שיוכל לספר להם על התרבות הארגונית ולמה כדאי להם לעבוד במקום עבודה מסוים.
רוב התכנים שהם פוגשים בתהליך הגיוס הם מאוד סטטיים – מאתר הקריירה, דרך תיאור המשרה ועד הפניות בלינקדאין ובפייסבוק.

Team.me פועלים לשנות את חווית המועמד ולייצר מקום מחבר יותר בתהליך הגיוס על ידי שימוש בסרטוני וידאו של עובדים שמספרים את הסיפור של החברה שלהם.
הפלטפורמה שלTeam Me מאפשרת לייצר סרטוני תדמית ולהטמיע אותם באתר החברה, עמוד הלינקדאין וכו', בכך היא מאפשרת טעימה אמיתית למה שבאמת קורה בתוך החברה.
ב-Team Me מאמינים שחוויה טובה יותר למועמדים מגדילה את הסיכויים לגייס מועמדים מתאימים יותר לחברה.

בתערוכה ניתן יהיה לראות ב-Live את החוויה ואת ההבדלים של וידאו אינטראקטיבי לגיוס עובדים אל מול המוצרים הקיימים בשוק.

המיזם הוא פלטפורמה המאפשרת לכל אדם לדרג את העדפותיו המקצועיות בתחומים רבים, ולקבל את מידת התאמתו לתפקידים השונים הקיימים בשוק. האתר מפנה את הגולש לאתרים המספקים מידע אודות התפקידים השונים ומפגיש אותו עם יועצי קריירה שיוכלו לסייע לו בבחירת המקצוע לחיים.

המוצר פעיל וניתן להציגו במסגרת במה מרכזית או דוכן. בשלב זה אין להם חומרים פרסומיים – במידה וייבחרו ידפיסו פוסטר בהתאם לדרישות מארגני הכנס.

החברה פיתחה את לאנה – מנטורית דיגיטלית מבוססת AI שמטרתה ללוות לומדים עצמאיים בתהליכי הלמידה המקוונת שלהם. בחברה שמים דגש על מיומנויות SRL והמטרה היא לעזור ללומדים לממש את היעדים שהם הציבו לעצמם לסיים את הקורס ולהמשיך לקורס הבא.

הנציגים יציגו דמו, בנוסף יש מצגת ואת האתר.

החזון הוא להנגיש פסיכולוגיה ברמה גבוהה לאנשים ולארגונים. רמת הנשירה מההשכלה עוברת את ה-30%, רמת ההצלחה בעבודה מגיעה ל-19%. המטרה היא שכל אדם ילמד את מה שעונה על הצרכים והאישיות שלו.ה ויעסוק במקצועות שעונים למניעים שלו.ה. הדבר יבטיח סיפוק, תחושת הגשמה, הענקת ערך למעביד והתמדה לאורך זמן.
המיזם הוא פלטפורמה סלולרית מבוססת פסיכולוגיה ומגובה ב-AI. המטרה היא להציע לארגון מועמדים שעברו אבחון של המניעים ויש לנו הערכה על מידת ההתאמה שלהם לכל תפקיד שבמערכת באחוזי התאמה. הדבר מייעל מאוד את תהליך הגיוס והמיון, מנצל ביעילות השקעה בקמפיינים לגיוס ומאפשר לבנות לעובד חדש אופק תעסוקתי עוד בטרם נקלט.

הנציגים יוכלו להציג ולהדגים את המוצר בלייב בפני המשתתפים. בנוסף יש להם Pitch, One pager, Business plan, White paper, Validity research ועוד.

האתגרים בעבודה בתעשיית ההייטק כוללים דרישה לניהול עצמי ופרודקטיביות גבוהה. מטרת החברה היא צמצום שיעור הנשירה והגדלת הפרודוקטיביות של מבוגרים עם ADHD שעובדים בתעשיית ההייטק על ידי פיתוח פלטפורמה המסייעת להם בניהול זמן בסביבה מרובת משימות Transforming ADHDer into-Tech Talents.

הנציגים יוכלו להציג את המיזם, הבעיה שהם מבקשים לפתור, ואת המתווה הראשוני לפתרון עליו הם עובדים.
כמו כן, הם יציגו את הפתרונות המשלימים שהמיזם שלהם מקדם בתחום (תכנית מנטורינג שתושק במרץ השנה, הכשרות מנהלים בפיתוח ועוד).
החברה תדאג לחומרים שיווקיים רלוונטיים שניתן יהיה להציג במתחם.